Geschäftslösungen

Im Rahmen der Identifikation und Gewinnung von Fach- und Führungskräften finden wir für Sie die Fach- und Führungskräfte der nächsten Generation. Gleich, wie Sie es nennen: Headhunting, Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, Executive-Search das Prinzip ist dasselbe. Wir rekrutieren Talente der Führungsebene, die Ihr Unternehmen von der Unternehmensspitze voranbringen. Unsere spezialisierten Executive Search Berater, suchen und finden für Sie herausragende Kandidaten, welche einem individuellen Anforderungsprofil zu 100% gerecht werden.

Fachkompetenz
Unsere Search Berater haben über durchweg mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der Suche von Führungskräften. Mit ihren Markteinblicken, Netzwerken und ihrer Einstellung begegnen sie Bewerbern auf Führungsebene auf Augenhöhe und können schnell Vertrauen aufbauen

Genau passende Kandidaten
Wir wissen, dass die Herausforderung nicht darin liegt, irgendwelche Bewerber zu finden, sondern die genau passenden Kandidaten für Ihre Anfrage zu finden. Deshalb analysieren wir Ihr Unternehmen gründlich, um Ihren Bedarf, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Struktur zu verstehen. So können wir genau passende Kandidaten und Mitarbeiter für Sie identifizieren und gewinnen und langfristig an ihr Unternehmen binden.

Ortskenntnisse
Mit lokalen Experten in der DACH-Region gekoppelt mit unseren Standorten in Europa und den USA profitieren Sie von unserem einmaligen Netzwerk und unseren Marktkenntnissen.

Werden Sie vielfältig
Vielfältige Unternehmen leisten mehr, doch bisher sind nicht genug Personen in Führungspositionen, die diese Entwicklung vorantreiben. Wir stellen Ihnen ausgewogene Kandidatenlisten zusammen, damit Sie die besten Talente mit vielfältigen, unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen für Ihre Unternehmensstrategie gewinnen können.

Personliche Betreuung
Wir passen jeden Schritt des Recruiting- und Auswahlplans so an, dass er Ihren Zeitplänen und exakt Ihren Bedürfnissen entspricht. Und da wir beratend und praktisch an die Arbeit gehen, halten wir Sie bei jedem Schritt unserer Suche auf dem Laufenden.

Beim Outsourcing im Recruiting geht es darum, Ihr internes Recruiting ganz oder in Teilen an einen externen Personaldienstleister bzw Lösungsanbieter auszulagern. Dies kann folgende Bereiche betreffen: 1) Outsourcing des Recruitings Ihrer neuen festangestellten Mitarbeiter (auch als Recruitment Process Outsourcing oder RPO bekannt); 2) Outsourcing des Recruitings Ihrer projektbezogenen Mitarbeiter/Workforce (auch als Managed Service Provider oder MSP bekannt); 3) Outsourcing des Recruitings Ihrer projektbezogenen sowie die Gewinnung von neuern festangestellten Mitarbeitern an einen Dienstleister (auch als Total Talent Acquisition Management bekannt).

Unsere ausgelagerten Lösungen umfassen ein eigenes, von Experten geleitetes Serviceteam (vor Ort oder extern) sowie der Einsatz von spezialisierter Technologie (HRIS/VMS/ATS) für die Prozessoptimierung. Um einem schwankenden Bedarf zu begegnen, sind unsere Modelle flexibel und können einfach herauf- oder herunterskaliert werden. Diese können alles von der Personalplanung und dem Talent-Mapping bis hin zur Unterstützung bei der Talentgewinnung und dem Employer Branding umfassen. Unsere MSP-Lösungen decken den gesamten Lebenszyklus befristeter Stellen ab, inklusive Anbieter- und Lieferantenmanagement und Onboarding/Off-boarding sowie das eigentliche Recruiting und dessen administrative Abwicklung. Mit unseren Outsourcing-Lösungen gewinnen Sie: Transparenz, Effizienz und Kontrolle über den gesamten Recruiting Prozess. Und da wir jede unserer Lösungen auf Sie situativ zuschneiden und unsere Teams in Ihr Unternehmen vor Ort integrieren, können wir Sie auf jedem Technologiemarkt als bevorzugter Arbeitgeber etablieren und dabei gleichzeitig Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur treu bleiben.

Kontrolle
Vereinfachen und standardisieren Sie Prozesse über Anbieter und Lieferanten hinweg und verbessern Sie so Tempo, Kosten und Qualität der Personaleinstellungen. Darüber hinaus gewinnen Ihre Personalbeschaffer wieder mehr Luft. Verringern Sie den Bürokratieaufwand, indem Sie alle Aufträge an Auftragnehmer und Anbieter über einen Dienstleister abwickeln.

Transparenz
Verbessern Sie die Sichtbarkeit Ihres Personals mit regelmäßigem Reporting und spezieller VMS/ATS-Technologie für Lieferantenmanagement und Bewerbernachverfolgung. Stützen Sie sich auf Daten, damit Sie zum richtigen Zeitpunkt und über die passenden Kanäle die idealen Ressourcen beschaffen.

Strategie
Wir erleichtern die Personalplanung und nutzen Brancheninnovationen, um mit Ihnen gemeinsam immer einen Schritt voraus zu sein. Dafür planen wir den kurz-, mittel- und langfristigen Talent- und Ressourcenbedarf.

Candidate Experience
Mit unserer Unterstützung beim Recruiting-Marketing und unseren internen Beratern, die Ihre Bewerber während des gesamten Verfahrens betreuen, bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf dem Markt auf. Bewerber, die Ihnen vertrauen, verbessern Ihre Talentgewinnung und verringern zudem Ihre Personalumschlagshäufigkeit.

Eigenes Account-Team
Verlassen Sie sich auf eigene, lokale Marktexperten, die für Sie genau die richtigen Talente anwerben und gewinnen. Wir arbeiten eng mit allen relevanten Stakeholdern zusammen, um Ihr Unternehmen zu verstehen und die besten Bewerber für Ihre Unternehmen auszuwählen.

Kostenersparnisse
Steigern Sie Ihre Kostenersparnisse durch eine hohe Zahl direkter Einstellungen, einheitliche Prozesse und eine optimierte Beschaffungs- und Lieferantenkette. Darüber hinaus bemühen wir uns bei unserer Strategie um Kostenersparnisse, um sicherzustellen, dass Sie für Ihr Geld die beste Leistung erhalten.

In jedem Unternehmen kann es Zeiten geben, in denen das Recruiting gesteigert werden muss – ob aufgrund von Marktveränderungen, einer Expansion an neue Standorte oder einfach einer numerischen Skalierung. Mithilfe von Projekt-Recruiting können Sie schnell reagieren, indem Sie bestimmte Recruiting-Projekte für den kurzfristigen Bedarf an uns outsourcen. Ob Kandidatenauswahl oder End-to-End-Programme, wir passen unser Vorgehen ganz an Ihre Bedürfnisse an. Unser Team aus Recruiting-Experten kann kurzfristig abgerufen werden, um Sie bei Spitzen im Recruiting aktiv zu unterstützen, und in ruhigeren Phasen kann es dann wieder herunterskaliert werden. Dadurch eignet es sich ideal für Kampagnen oder Projekte, wachsende Unternehmen oder die Bewältigung eines ständig schwankenden Ressourcen Bedarfs.

Darüber hinaus können wir Ihnen auch Recruiting-Experten zur Verfügung stellen, die Sie dabei unterstützen, Ihr Recruiting aufzubauen und zu managen. Bei diesem Modell beraten wir Sie zu allen Fragen des Recruiting-Lebenszyklus – ob Stakeholder-Unterstützung bei der Personalplanung oder der langfristige Aufbau von Talent-Netzwerken.

Flexibilität
Skalieren Sie Ihr Recruiting nach Bedarf schnell und einfach herauf oder herunter.

Sichere Deckung des Personalbedarfs, zeit- und budgetgerecht
Fahren Sie das Recruiting zügig hoch, um die Verzögerungen kritischer Projekte zu vermeiden.

Ausgabenkontrolle
Sie bezahlen, was Sie brauchen, wann Sie es brauchen.

Unterstützung für interne Ressourcen
Verringern Sie mit Unterstützung in besonders intensiven Recruiting-Phasen und bei Kampagnen mit hohem Volumen den Druck auf Ihr eigenes internes Team.

Fachkompetenz auf Abruf
Spezialisten für Ihren Technologiemarkt stehen Ihnen auch kurzfristig und unkompliziert zur Verfügung.

Maßgeschneiderte Modelle
Profitieren Sie von unseren Marktkenntnissen und erstellen Sie ein Recruiting-Modell, das sich nach Ihrem Bedarf richtet.

Modelle mit Leistungsbeschreibungen bzw. Statement of Work (SoW) bzw Werkverträge sind auf konkrete Ergebnisse ausgerichtete Verträge. Bei einem SoW-Vertrag stellt Lorien Experten bereit, die Dienstleistungen für festgelegte Leistungen, Meilensteine oder Ergebnisse erbringen, sogenannte Werkverträge. Falls nötig, managen und steuern wir den gesamten SoW-Lebenszyklus, darunter die Zusammenstellung der Anforderungen, Service Delivery, Administration und Verwaltung von Prozessen, Büros und Arbeitnehmern sowie die Leistungserbringung. Außerdem übernehmen wir Projekte unterschiedlicher Größe und Dauer und können vor Ort bei unseren Kunden oder an unseren internationalen Standorten tätig werden – gerne auch in der DACH-Region. Unter der Leitung von eigenen SoW/Werkvertragsexperten- und Spezialisten setzen wir jedes SoW-Programm, an dem wir arbeiten, mit hoher Qualität, Effizienz und Transparenz um.

Transparenz
Festgelegte Kosten und klare Meilensteine führen zu Ergebnissen, die Ihre Erwartungen erfüllen.

Kontrolle
Leistungsmanagement, Reporting und eindeutige Anforderungen garantieren einheitliche, vorschriftsgemäße Ergebnisse. 100 % unserer SoW-Lösungen wurden innerhalb des festgelegten Zeitplans und Budgets umgesetzt.

Geringere Risiken
Wir managen Ihre Anforderungen von Anfang bis Ende, um Ihr Risiko zu minimieren und gleichzeitig Ihren Lieferdruck zu verringern.

Fachkompetenz
Neben der technischen Fachkompetenz, mit der wir Ihre Ressourcen finden und managen, verfügen wir über einen dedizierten Director of Programmes, der Ihre SoW-Programme steuert und den Projekterfolg sicherstellt.

Als Personaldienstleister für den Technologiesektor sind wir jedes Jahr für die Anwerbung tausender Bewerber und Auftragnehmer im Technologiebereich auf der ganzen Welt verantwortlich. Wir verwalten den Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende und decken alle Technologie- und Ressourcenanforderungen ab, wie etwa Daten und Analysen, Cloud, Infrastruktur und Netzwerke, Tests und QA, Unternehmensveränderung und -transformation, Software-Entwicklung, Cybersicherheit, ERP und CRM, Service Delivery und Operations, Design und Architektur, Engineering und DevOps, UI, UX und Front-End, RPA, Digital Marketing und Produkte. Unser breiter Erfahrungsschatz umfasst Anforderungen aller Ebenen (von Berufseinsteiger bis zum Senior Management) und aller Sektoren (vom Einzelhandel bis zur Automobilbranche und vieles mehr).

Aus Erfahrung wissen wir, dass es für jede Stelle ideale Bewerber gibt, ganz egal, wie speziell die geforderten Fähigkeiten sind oder wie hart der Wettbewerb im jeweiligen Sektor ist. Wir vernetzen relevante Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Netzwerke
Mit umfassenden Netzwerken auf allen Technologieebenen und einer über 40-jährigen Erfahrung in der Branche können wir selbst in den komplexesten Märkten schnell Talente und Ressourcen für unsere Kunden entdecken und gewinnen.

Faire Preise
Stellen Sie Talente für einmalige Einsätze zu preisgünstigen Konditionen ein und skalieren Sie nach Bedarf, wenn Ihr Volumen wächst.

Schnelle Bereitstellung
Wir suchen ständig Talente mit unterschiedlichen Technologie- und Vertriebskenntnissen, damit wir jederzeit erstklassige Talente bereitstellen können.